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2018/07/27

リタリコワークス赤羽レポート(その2)

その1の続き。

先日、リタリコワークス赤羽の見学に行ってきました
同事業所は、障害者総合支援法に基づいた就業移行支援を行う定員20名の事業所

就労移行支援事業所でのステップとしては、
相談…現状と希望を聞き「できるを多くする支援」をしていく
準備…まずはリタリコワークスに通うことからはじめ、社内研修や実習が充実していました(PC訓練、作業訓練、実践訓練)
実習…いわゆるインターン(企業での試し就業、無報酬)です
就活…作成書類添削、模擬面接、企業見学、面接同席
職場定着支援(半年)…相談や面談(就労移行支援事業の範囲)
就労定着支援(3年/法改正で誕生)…月1回面談、職場調整など

そもそも、
100名以上の企業においては2.2%の障害者を雇う義務があります
雇えていない場合は1人につき5万円の罰金が科せられます
しかも実雇用率1.97%を下回ると労基署の指導まで入るそうです

しかも、
雇用義務のある障害者は、次の2つの条件を満たしていなければなりません
1. 精神・知的などの手帳を持った者であること
2.週20時間以上働く者であること

つまり、手帳がないとダメなんです・・・
しかも週20時間って、すごい高い壁に感じます
そんな中でも、あれだけの人数を送り出しているのは凄いと感じました

 

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